중장년 새출발 카운슬링

1. 중장년 새출발 카운슬링이란?

미래를 대비한 직무능력 향상, 직무 전환 준비가 꼭 필요한 중소기업 근로자에게 심층 경력설계 서비스를 제공하는 상담지원 사업

2. 누가 상담 과정에 참여할 수 있나요?

만 45세 이상 중소기업 재직자(고용보험 피보험자), 특수형태근로종사자라면 참여 가능

｢고용보험법｣ 제77조의6에 따른 노무제공자인 피보험자(보험설계사, 택배기사, 플랫폼종사자 등)

전문 컨설턴트의 경력진단을 통해 경력유지 또는 경력전환 상담 서비스 등을 받을 수 있음

상담 유형
구분	경력유지형 상담	경력전환형 상담
초기상담	상담 라포 형성, 참여동기와 목표 및 개인별 커리어 특성 탐색
생애경력 탐색	인생 6대 영역 진단, 직업 경험 정리 및 생애경력 방향 탐색
경력목표 수립	경력 장애요소 및 해소방안 찾기	경력대안(전직/재취업, 창업 등) 찾기
실행전략	일상(직장, 가정, 사회)에서 실천하기	경력대안에 맞춘 전략 수립하기
멘토링	생애경력개발 주제(직업/일, 재무, 심리안정 등) 및 노무/인사 멘토링

생애경력개발 및 설계 관련 전문 상담비용 100만원의 크레딧이 국비에서 지원

이 크레딧은 ‘중장년 새출발 카운슬링’ 수강에만 사용 가능(자부담 10%는 별도 결제 필요)
※ 단, 결제한 자부담금은 상담 과정 수료 시(출석률 80%) 전액 환급됩니다.

직업훈련포털(www.hrd.go.kr)에서 국민내일배움카드 발급과 ｢중장년 새출발 카운슬링｣ 신청을 한 번에 할 수 있음